ყველას დროდადრო ეცლება მათი თანამშრომლები, რაც ნორმალურია. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ მუშაობთ არაკომპეტენტურ ადამიანთან, რომელიც საფრთხეს უქმნის სხვა მუშაკების უსაფრთხოებას ან აზიანებს სამუშაო გარემოს მორალს, შესაძლოა დროა მიიღოთ ზომები. ქვემოთ ნახავთ რჩევებს, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ამ უსიამოვნო სიტუაციას.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: მოქმედების არჩევა
ნაბიჯი 1. გაარკვიეთ, გაქვთ თუ არა ლეგიტიმური მიზეზი პირის გათავისუფლების მიზნით
ის, რომ თქვენ არ მოგწონთ ვინმე არ არის მიზეზი, რომ შეეცადოთ მისი სამსახურიდან გაყვანა. დაიმახსოვრეთ, მაშინაც კი, თუ ისინი არ შეეგუებიან, მათ მაინც სჭირდებათ ფული საკუთარი ოჯახის მოვლისთვის. იფიქრეთ იმაზე, ნამდვილად გსურთ იყოთ პასუხისმგებელი ვიღაცის ცხოვრებიდან მისი ამოღებაზე. თქვენ გაქვთ კარგი მიზეზი, რომ სცადოთ მისი გათავისუფლება, თუ ადამიანი აკეთებს რომელიმე ქვემოთ ჩამოთვლილს:
- თქვენი მუშაობის უნარის დარღვევა.
- სხვისი მუშაობის უნარის დაქვეითება.
- ზიანი მიაყენოს კომპანიას გვიან ჩამოსვლით ან სათანადოდ არ მუშაობით.
- კონტრპროდუქტიული ან მტრული გარემოს შექმნა.
- ვინმეს სიტყვიერი, ფიზიკური ან სექსუალური შევიწროება აქვს.
ნაბიჯი 2. მიიღეთ დახმარება
თქვენი ქულები უკეთ მიიღება, თუ თქვენ გექნებათ კომპანიის სხვა პროფესიონალების მხარდაჭერა. ესაუბრეთ თანამშრომლებს და ნახეთ, ვინმეს თუ აქვს მსგავსი აზროვნება თქვენსავით.
- იყავი დიპლომატიური. არ გაავრცელოთ ჭორები და ნუ შეეცდებით ვინმეს დარწმუნებას, რომ სძულდეს თქვენი თანამშრომელი. იდეალურ შემთხვევაში, დაუსვით კითხვები ან კომენტარები, როგორიცაა "ჰეი, რას ფიქრობთ ჯონასზე?", "საინტერესოა ლუკას მოსმენა მომხმარებლებთან ტელეფონით საუბრისას." ან "ნახე რა დროს მოვიდა მარკოსი?"
- თუ ვინმე დაგეთანხმებათ, ჰკითხეთ, იქნება თუ არა პირი მზად ოფიციალური საჩივრის გასაკეთებლად.
ნაბიჯი 3. თვალი ადევნეთ ერთმანეთს
მიაქციეთ ყურადღება თანამშრომლის ქცევას და ჩაწერეთ ინციდენტები, რათა გქონდეთ მნიშვნელოვანი მტკიცებულება ოფიციალური საჩივრის შეტანისას.
- შეინახეთ თარიღები, დრო და ინციდენტების დეტალური აღწერილობა ისე, რომ თქვენი არგუმენტი კიდევ უფრო მართებული ჟღერდეს და დაეხმაროს თქვენს ხელმძღვანელს გადაწყვეტილების მიღებაში. თუ მუშაობთ ერთსა და იმავე დროს, უფრო ადვილი იქნება მისთვის თვალის დახუჭვა.
- შეეცადეთ გამოყოთ უმნიშვნელო დარღვევები სერიოზული საკითხებისგან, რომლებიც გავლენას ახდენენ მთელ სამუშაო გარემოზე. ყავის მწარმოებლის არ გაწმენდა არ არის კარგი მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, ხოლო სამსახურში მთვრალი მისვლა კარგი მიზეზია.
მე –3 ნაწილი მე –3: პრეტენზია ფორმალურად
ნაბიჯი 1. დანიშნეთ შეხვედრა უფროსთან
გამოიყენეთ საღი აზრი, რათა გაარკვიოთ ვის ესაუბროთ სიტუაციის შესახებ და, თუ ეს შესაძლებელია, შეხვდით პირს პირისპირ.
- მიიღეთ თქვენი შენიშვნები და დაურეკეთ სხვა თანამშრომლებს, რომელთაც სურთ საჩივრის ფორმალიზაცია.
- მოითხოვეთ საჩივარი ანონიმურად გაკეთდეს. ამ გზით, სხვა ადამიანი არ დაგინახავს მტრად და არ შეეცდება სამაგიეროს გადახდა.
- არ შეიტანოთ საჩივარი ელ.ფოსტის საშუალებით, რადგან ის შეიძლება იგნორირებული იყოს და არ განიხილება როგორც ოფიციალური. გარდა ამისა, თქვენ დატოვებთ კვალი თქვენს მიერ გაკეთებულს, რაც არ არის კარგი იდეა.
ნაბიჯი 2. კარგად დაგეგმეთ რა უნდა თქვათ
იფიქრეთ იმაზე, რისი ჩვენებაც გსურთ და პრაქტიკა სარკის წინ. თუ კონტროლის გარეშე ხართ და ნერვიულობთ, თქვენი უფროსი ჩათვლის, რომ პრეტენზია პირადი და დაუსაბუთებელია. მშვიდად და მკაფიო ტონით საუბრისას თქვენ გაგიმხელთ, რომ თქვენ ფიქრობთ კომპანიის სასიკეთოდ.
- გააძლიერე პიროვნების დადებითი მხარეები: "მე მომწონს ჟოაო. ის მხიარულია და კარგი გული აქვს, მაგრამ მე ცოტა მაწუხებს".
- ცხადია, ნუ სთხოვთ მათ პირის გათავისუფლებას. თუ თქვენი უფროსი გკითხავს რა გგონიათ რომ უნდა გაკეთდეს, თავისუფლად თქვით რასაც ფიქრობთ, მაგრამ გახსოვდეთ რომ ეს არ არის თქვენი გადაწყვეტილება.
ნაბიჯი 3. დაე უფროსმა გაუმკლავდეს სიტუაციას
საჩივრის გაკეთების შემდეგ, სხვა საქმეები ბევრი არ არის. აღარ არის საჭირო თვალი ადევნოთ ერთმანეთს და აღარ გააკეთოთ კომენტარები. ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს საქმიანობაზე და თქვენს ცხოვრებაზე და მიეცით საშუალება თქვენს უფროსებს გაარკვიონ რა უნდა გააკეთონ თქვენს კოლეგასთან. თუ ის შეგაწუხებთ, იგნორირება გაუკეთეთ მას.
3 ნაწილი 3: არაპირდაპირი საშუალებების გამოყენება
ნაბიჯი 1. შექმენით სიტუაციები, რომლებიც ართულებს თქვენს თანამშრომელს ყოფნას
სანამ საბოტაჟს მიმართავთ, შეეცადეთ არაკომპეტენტური კოლეგა შექმნას საკუთარი პრობლემები.
- თუ ადამიანი სამსახურში აგვიანებს, სთხოვეთ მას გარეთ გასვლა კვირის განმავლობაში. შემდეგ ჩაწერეთ შეხვედრა მეორე დილით თქვენს ხელმძღვანელთან და თქვით, რომ კოლეგა დაესწრება. მიდით ადრე, სამუშაოსთვის მზად და გაოცდით, როდესაც მეორე არ გამოჩნდება შეხვედრაზე.
- თუ თქვენი კოლეგა მიჩვეულია კლიენტების წინაშე გინებას, მოიწვიეთ თქვენი რელიგიური ბაბუა და მეგობრები ეკლესიიდან, რომ მოვიდნენ მაღაზიაში სამუშაო საათებში. დაე მათ პრეტენზია ჰქონდეთ მენეჯერზე პროფესიონალზე.
ნაბიჯი 2. სცადეთ უფრო შემოქმედებითი ვარიანტები
თუ გსურთ ვინმეს მოშორება, ახლა დროა მოიქცეთ ისე, როგორც თქვენ ხართ "ოფისში". ცხადია, ფრთხილად იყავით ხუმრობებთან, თორემ შეიძლება საბოლოოდ გათავისუფლდეთ.
- შეიძინეთ ზრდასრული და შეუსაბამო პროდუქტები და მიიტანეთ ისინი თქვენს სამუშაო მისამართზე, თქვენი კოლეგის სახელის გამოყენებით.
- შედით მის კომპიუტერში და გაუგზავნეთ არასათანადო წერილები თქვენს უფროსს.
- გახსენით პორნოგრაფიის გვერდი მის კომპიუტერზე, როდესაც მისი კომპიუტერი ცარიელია. შემდეგ გაუგზავნეთ წერილი თქვენს უფროსს და დაურეკეთ მას შეხვდეს ოფისში, სანამ თქვენს კოლეგას არ ექნება შანსი დახუროს ფანჯარა.
ნაბიჯი 3. დაეხმარეთ მას
რამდენადაც თქვენი იდეა არის თქვენი კოლეგის მოშორება, თქვენ არ გჭირდებათ ზიანი მიაყენოთ მას. თუ იცით ვაკანსია, რომელიც შესაფერისია მისთვის, გთხოვთ დაასახელოთ იგი. კიდევ ერთი ვარიანტი იქნება სამსახურზე ჩივილი იმდენად, რამდენადაც აიძულებს მას გააცნობიეროს, რომ მას სხვა რამ სურს ცხოვრებიდან.