ინტერვიუში წინა სამუშაოებზე საუბრის 3 გზა

Სარჩევი:

ინტერვიუში წინა სამუშაოებზე საუბრის 3 გზა
ინტერვიუში წინა სამუშაოებზე საუბრის 3 გზა

ვიდეო: ინტერვიუში წინა სამუშაოებზე საუბრის 3 გზა

ვიდეო: ინტერვიუში წინა სამუშაოებზე საუბრის 3 გზა
ვიდეო: How To Stop Heavy Breathing 2024, მარტი
Anonim

ცხოვრებაში რამდენიმე დარწმუნებაა. ერთი ის არის, რომ ისინი გკითხავენ თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ გასაუბრებაზე. შეიძლება ძნელი იყოს საუბარი თქვენს წინა სამუშაოზე. სინამდვილეში, ეს კითხვები ინტერვიუებში ყოველთვის არის ყველაზე "მოსაწყენი". თუმცა, რამდენიმე ოქროს წესის დაცვით, შესაძლებელია ყველაზე ცუდი გამოცდილების ინტერვიუს ძლიერად გადაქცევა.

ნაბიჯები

მეთოდი 1 -დან 3 -დან: პოზიტიური მხარის ხაზგასმა

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 1
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 1. გაყიდეთ თქვენი თევზი

წარსული დასაქმების შესახებ კითხვები უფრო მეტად თქვენს საქმიანობას ეხება, ვიდრე დამსაქმებელს. ინტერვიუერი ცდილობს შეაფასოს თქვენი უნარები და პროფესიონალიზმი და არა თქვენი სხვა უფროსის ღირსებები და მანკიერებები. ნებისმიერი პასუხის მიზანი წარსული მუშაობის შესახებ უნდა იყოს საკუთარი თავის კარგი იმიჯის გადმოცემა და სხვა კომპანიის შესახებ ცუდად საუბარი.

  • უპასუხეთ კითხვებს წარსული სამუშაოების შესახებ თითოეულ მათგანში თქვენი მიღწევების განხილვით. განიხილეთ თქვენი მიზნის დასახელების აღწერილობაში მოცემული საკვანძო სიტყვების გამოყენების იდეა, როგორიცაა "მაღალი სამეთვალყურეო უნარი" და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ წარსულის გამოცდილება ახალი სამუშაოს მოთხოვნებში მოათავსოთ, ამ თვისებების ხაზგასმით.
  • შეძლებისდაგვარად, გასცდით კლიშეებს და მიეცით კონკრეტული, რეალური მაგალითები. დაიწყეთ განზოგადებით, როგორიცაა "მოტივირებული", ასეთი სიტყვებით: "მე ვიცი, რომ თქვენ ალბათ გსმენიათ ეს ადრე, ასე რომ მე მოგიყვანთ მაგალითს". შემდეგ თქვით მოკლე ანეკდოტი (ორიდან ოთხ წინადადამდე) წინა სამუშაოდან, რომელიც აჩვენებს სავარაუდო მოტივაციას.
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 2
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 2

ნაბიჯი 2. ნუ იქნები კრიტიკული

არ არის კარგი იდეა იყოთ გასაუბრებაზე ნეგატიური და ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ნეგატივი ეხება წინა დამსაქმებელს. ყოფილ თანამშრომელზე ასეთი შემთხვევის გაკრიტიკება უკვე წითელი სიგნალია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტების უმეტესობაში. აუცილებელია დადებითად ვისაუბროთ თუნდაც ყველაზე უარეს პროფესიულ გამოცდილებაზე.

  • ნეგატივი ბადებს კითხვებს თქვენზე და არა თქვენს წინა სამუშაოზე. როდესაც თქვენ ამბობთ ცუდს თქვენს ყოფილ უფროსზე, ინტერვიუერს გაუჩნდება კითხვა: 1) რა არის ამბის მეორე მხარე, 2) იქნებით თუ არა დასაქმებული ახალ სამსახურში "წუწუნი" ან "ვინერნი", და 3) თუ თქვენ აპირებთ მათზე ცუდად ლაპარაკს, თუ დატოვებთ სამსახურს ერთ დღეს. ნებისმიერ შემთხვევაში, წინა დამსაქმებლის ცუდი შეურაცხყოფა მხოლოდ არაპროფესიონალურად გაგრძნობინებთ.
  • მაშინაც კი, თუ თქვენ გძულდათ სხვა სამუშაო, იპოვეთ რაიმე პოზიტიური სათქმელი. დაფიქრდით სამუშაო გარემოზე, ტრენინგზე, ყავის ოთახში, მოქნილ საათებზე ან იმაზე, რაც თქვენთვის საინტერესო იყო. გახადეთ დადებითი პასუხი პასუხის ცენტრში.
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 3
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 3

ნაბიჯი 3. მიზანია აწმყო

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც წინადადებასთან დაკავშირებით რაიმე პოზიტიური არ არის პრობლემა, არის ამჟამინდელ პოზიციასთან შედარებით და რამდენად უფრო მეტად მოერგებით მას, ვიდრე ადრე.

  • მაგალითად, თუ ძველი სამუშაოს დაპირება იყო ამაღელვებელი და რთული პოზიცია და ეს მართლაც დამღლელი და განმეორებითი საოფისე სამუშაო იყო, შეიძლება კარგი იდეა იყოს ამ ფაქტის ხსენება. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენ უნდა ხაზი გაუსვათ განსხვავებებს თქვენს წინა სამუშაოს აღწერილობასა და თქვენთვის სასურველ სამუშაოს შორის.
  • ზოგადად, თქვენ შეგიძლიათ უთხრათ ინტერვიუერს, რომ წინა სამუშაო არ იყო თქვენთვის შესაფერისი, რადგან გინდოდათ მეტი გამოწვევა, მეტი (ან სხვა) პასუხისმგებლობა, ან დაწინაურების მეტი შესაძლებლობა. მთავარია აირჩიოთ ფრაზა, რომელიც საუკეთესოდ აღწერს იმ პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ.
  • დაასრულეთ კომენტარი ისეთი წინადადებით, როგორიცაა:”მე აღფრთოვანებული ვარ ამ შესაძლებლობით, რადგან…” ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უფრო მეტი ისაუბროთ ამ თანამდებობაზე არსებულ შესაძლებლობებზე, რომელიც არ არსებობდა წინა სამსახურში და აგიხსნათ რატომ ხართ აღფრთოვანებული ახალი გამოწვევით.
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 4
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 4. გამარტივება

ნეგატიური ან არაპროფესიონალური პასუხების თავიდან აცილების საუკეთესო საშუალებაა მისი მოკლე შინაარსი. უპასუხეთ დასმულ შეკითხვას, ფრთხილად იყავით, რომ არ მოგაწოდოთ ზედმეტი ინფორმაცია. ეს რჩევა უნდა ეხებოდეს ინტერვიუს ყველა ასპექტს, მაგრამ განსაკუთრებით ყოფილ დამსაქმებელზე მითითებებს. უმოკლეს პასუხი, როგორც წესი, საუკეთესოა.

დატოვეთ ემოციები პასუხებიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუს აქვს ძალიან არაფორმალური და სასიამოვნო ტონი, ის მაინც არის პროფესიული ურთიერთქმედება და თქვენი სიტყვები უნდა ასახავდეს ამ ფაქტს

3 მეთოდი 2: მიშაპის დაფიქსირება

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 5
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 5

ნაბიჯი 1. ნუ იქნები დამარცხებული

ამის ნაცვლად, გამოიყენეთ უფრო ნეიტრალური ენა და ხაზი გაუსვით სხვა სამუშაოს დატოვების პოზიტიურ მხარეს.

მაგალითად, როდესაც აღწერთ ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლას, უბრალოდ თქვით: "მე დავიწყე მუშაობა სხვა კომპანიაში". არასოდეს მოგაწოდოთ ზედმეტი დეტალები, თუ არ გკითხავთ. ძალიან ბევრმა საუბარმა შეიძლება წაახალისოს ადამიანი დაუსვას სხვა არასასიამოვნო კითხვები, რომლებიც არ ღირს

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 6
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 2. გამოიყენეთ განზოგადებები სტრატეგიულად

თუ ისინი უფრო მეტ დეტალს ითხოვენ, განმარტეთ თქვენი წინა სამსახურიდან წასვლა ზოგადი თვალსაზრისით, რაც არ იწვევს უარყოფით შთაბეჭდილებას ყოფილ უფროსზე.

  • მაგალითად, იმის თქმა, რომ თქვენ დატოვეთ სამსახური ოჯახთან მეტი დროის გასატარებლად ან თქვენი პრიორიტეტების გადაფასება მომდევნო კარიერულ ნაბიჯზე წასვლამდე, დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის მისაღები დასაბუთებაა.
  • შემოგვთავაზეთ მეტი დეტალი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რაიმე კარგის თქმა შეიძლება. მაგალითად, შეიძლება კარგი იდეა იყოს იმის თქმა, თუ როგორ გადაგყავთ კომპანიის კულტურის ან მენეჯმენტის ცვლილებამ თქვენ იქიდან, თუ ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ გამოავლინოთ რამდენად კარგად ერგებით ახალ პოზიციას. შეგიძლიათ თქვათ: "მენეჯმენტში გარკვეული ცვლილებების შემდეგ, ჩემთვის ცხადი იყო, რომ კომპანია მიდიოდა მიმართულებით, რომელიც არ შეესაბამებოდა ჩემს შესაძლებლობებსა და მიზნებს." განაგრძეთ ჩვენთვის რა არის თქვენი შესაძლებლობები და მიზნები და როგორ შეესაბამება ისინი თქვენს დანიშნულ სამუშაოს.
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 7
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 3. ნუ ჩაერთვებით საოფისე ჭორებში

თუ სამსახურში პირადი კონფლიქტები იყო პასუხისმგებელი თქვენს წასვლაზე, ნუ ილაპარაკებთ მათზე. ახალ დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ თქვენ ხართ პროფესიონალი.

ინტერვიუერს არ სურს გაიგოს, რატომ არ ხვდებით სხვა უფროსთან ან თანამშრომლებთან ერთად. ამის ნაცვლად, უბრალოდ თქვით, რომ თქვენ გქონდათ "განსხვავებული პროფესიული დამოკიდებულება", თუ თქვენი წამოსვლის მთავარი მიზეზი იყო კონფლიქტი თქვენს უფროსთან

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 8
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 4. არ შეგეშინდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების

ხალხი ყოველდღე იხსნება და დამსაქმებლები ხვდებიან, რომ ეს მისი ნაწილია. იყავით გულწრფელი და შეეცადეთ ახსნათ მიზეზი ყველაზე პოზიტიური თვალსაზრისით, თუკი წინა სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

  • თუ მიზეზი იყო ფორსმაჟორული - როგორიცაა რეორგანიზაცია, ადმინისტრაციის შეცვლა, შერწყმა, შემცირება, კრიზისი და ა. - აუცილებლად ახსენით ეს რაც შეიძლება მარტივად და პირდაპირ.
  • ძალიან ბევრს ნუ ლაპარაკობ, თუ სპექტაკლისთვის გაათავისუფლეს. თუ ეს არ იყო კარგი მიზეზის გამო, თქვენ არ შეგიძლიათ თქვათ მისი ფონიდან. როდესაც ეჭვი გეპარებათ, თქვით, რომ თქვენ "არ ჯდებით" წინა სამსახურში და შემდეგ აუხსენით, რატომ ხართ შესაფერისი ახალი თანამდებობისთვის.
  • ყოველთვის ხაზი გაუსვით თქვენს პოზიტიურ დამოკიდებულებას ჩავარდნის საპასუხოდ. ხშირ შემთხვევაში, შესაძლებელია განთავისუფლების მიზეზი გადააქციოს დისკუსიად გამომუშავებული უნარების შესახებ. თქვენ უნდა იყოთ ყურადღების ცენტრში და არა წინა დამსაქმებელი.
  • მაგალითად, თუ ვერ შეხვდით მათ შეუთავსებელ გრაფიკს, თქვით სიმართლე. შემდეგ თქვით, რომ სიტუაცია დაგეხმარათ თქვენი დროის უკეთ მართვაში და ახსენით, თუ როგორ დაგეხმარებათ ის, რაც თქვენ ისწავლეთ, წარმატების მიღწევაში.

მეთოდი 3 – დან 3 – დან: დაგეგმვა წინ

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 9
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 1. მოამზადეთ პასუხები

ყოველთვის დაგეგმეთ ზუსტად რას იტყვით თითოეულ წინა სამუშაოზე, თუ თქვენ გაქვთ ეს შეკითხვა. არასოდეს მისცეთ უფლება დაიჭიროთ თავი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არაადეკვატური ან არასაკმარისი პასუხი.

დაიწყეთ ჩანაწერებით, თითოეული სამუშაო ადგილის შესახებ. დაიმახსოვრეთ ისინი და ყურადღებით გადახედეთ მათ. იფიქრეთ თქვენს მიერ შემუშავებულ პასუხისმგებლობაზე და უნარებზე, ასევე მიღებული ჯილდოების, დიდების ან აღიარების შესახებ

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 10
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 2. დაწერეთ სკრიპტი

გამოიყენეთ ადრე გაკეთებული ჩანაწერები თითოეული დავალებისთვის პასუხის შესაქმნელად. სცენარის მიზანი უნდა იყოს მესიჯის გადმოცემა რამდენიმე წინადადებაში, რომელიც ნათლად და მოკლედ გეტყვით იმას, რაც ისწავლეთ და მიაღწიეთ თითოეულ შესაძლებლობას. ივარჯიშეთ ხაზები სანამ არ დაიმახსოვრებთ მათ.

თუ ეს შესაძლებელია, სთხოვეთ მეგობარს ან ოჯახის წევრს შეასრულოს ინტერვიუერის როლი, რომ გაიმეოროს სცენარი მათთან და ჰკითხოს მათ აზრი. თუ არავინ არის ხელმისაწვდომი, შესაძლებელია პასუხების ჩაწერა. შეეცადეთ ინტერვიუერის პოზიციაში ჩააყენოთ მათი მოსმენა. რა შეიძლება გაუმჯობესდეს?

განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 11
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 11

ნაბიჯი 3. შეარჩიეთ ცნობები სტრატეგიულად

ნუ დაასახელებ ვინმეს, ვინც შენზე ცუდს იტყვის. თუ არ იცით რას იტყვის ყოფილი უფროსი, ჰკითხეთ. სჯობს ყოფილ უფროსთან უცნაური საუბარი გქონდეს, ვიდრე ცუდი ცნობის მიცემა.

  • შეარჩიეთ უფროსი, რომელიც მოგწონთ ყველაზე მეტად. უმეტეს კომპანიებში არის რამდენიმე ზედამხედველი, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს "უფროსად". შეძლებისდაგვარად შეარჩიეთ ვინმე, ვისთანაც კარგი ურთიერთობა გქონდათ.
  • მაშინაც კი, თუ იძულებული გახდებით დაასახელოთ უფროსი, რომელთანაც ჩხუბი გქონდათ, დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს ყოველთვის არ სურს თქვენი კრიტიკა. მას არა მხოლოდ ცილისწამების ეშინია, არამედ მას სურს შეინარჩუნოს ურთიერთობა პროფესიონალურ დონეზე, რათა არ შელახოს მისი რეპუტაცია ინდუსტრიის თანატოლებს შორის.
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 12
განიხილეთ ყოფილი დამსაქმებელი ინტერვიუში ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 4. საკონტაქტო ცნობები

თქვენ ყოველთვის უნდა აცნობოთ ყოფილ დამსაქმებელს, რომ თქვენ მათ მიმართეთ. სამუშაო განაცხადის პროცესში სწრაფ კონტაქტს შეუძლია თავიდან აიცილოს რეაგირების შეფერხება და მიანიჭოს დრო მითითებებს იმის დასაფიქრებლად, თუ რა უნდა თქვას, თუ კომპანიის HR დაგიკავშირდებათ.

გირჩევთ: